1.組織對於KM的酬償制度(個人績效)，對於KM的影響為正向或是負向 ?
2.內在與外在酬償是否因組織或是員工類型不同，而有產生不同之效應 ?
3.組織Leaning Curve是否為良好之KM量化指標 ?
標籤：第四組 知識管理_提問
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志明~本班"空中飛人"代表人物"、原誠~長得像5年6班，其實是6年5班、金全~冷笑話高手、芸芝~本班媽媽級人物(不是媽媽桑喔)
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7/30華亞科技KM個案報告&99EMBA迎新
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